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洛南:“三項機制”激發村干部活力

近期,洛南縣根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》精神,參照《洛南縣干部“三項機制”實施辦法》,結合實際制定下發了《關于在全縣村級干部中全面運用“三項機制”的通知》,進一步激發村級干部干事創業熱情,強化責任使命擔當,廣泛凝聚脫貧攻堅活力,。

縣上明確了對脫貧攻堅季度考核、年度目標責任考核、重點工作任務考核排名靠前的村干部實行鼓勵激勵機制優先推薦上級表彰,優先推薦外出考察學習,績效補貼按照110%比例予以發放。同時,落實定期談心談話制度,健全重點培養制度。

縣上規定對村干部在落實上級決策部署中出現工作失誤和偏差但未謀取私利、脫貧攻堅中發展產業未達到預期效果、處置突發事件請示報告不到位臨時決斷出現失誤、化解矛盾中敢破除障礙執行法規政策合規不合理等6種情形適用容錯糾錯機制,對于容錯免責的村干部,評先評優、年度考核不受影響。

縣上還建立了村級干部“能上能下”機制。村干部“能上”主要基于對政治素質過硬、工作實績突出、示范帶動作用明顯、群眾認可度高的村干部在鼓勵激勵基礎上,提升政治待遇,正職納入優秀正職干部信息庫,副職納入優秀后備干部庫,積極落實錄用公務員等相關政策。對工作狀態不在、受過刑事處罰或存在“村霸”和涉黑涉惡問題、貪腐謀私違反紀律、違反村級干部管理“九項制度”突破“容錯糾錯”機制等九類情形情形的村干部運用實行“能下”機制。

對村黨組織書記出現政治信念不堅定、履職能力差、帶頭落實黨內政治制度不力、工作運行不順暢、黨組織領導核心作用發揮不到位、黨建工作停滯等六類情形和村(居)委會主任出現不配合黨組織工作、履職能力差、村務運行混亂、抓村域發展不力、重點工作出現重大失誤等五類情形,縣委要求按照相關規定予以罷免,并嚴格落實“一肩挑”要求;其他班子成員根據情形予以組織清理和選優配強,補配干部優先考慮交叉任職,補配人選要嚴格執行縣鎮(辦)兩級資格聯審和縣級部門審批報備要求。

目前,全縣運用“三項機制”罷免清理不合格村干部16人,23個村落實村支部書記和村委會主任“一肩挑”,村黨組織的政治功能強化,村干部的活力不斷增強,領辦村級經濟組織116個,其中村黨組織書記領辦63個,村(居)委會主任領辦42個,村其他干部領辦11個,帶動貧困戶16770人脫貧。

 


責任編輯:衛鮮紅

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