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隴縣四項措施加強村級后備干部培養

寶雞市隴縣采取四條措施加強村級后備干部培養,打造了一支數量充足、結構合理、素質較高的村級后備干部隊伍,切實解決了基層村干部隊伍后繼乏人的問題。

一、拓領域“選苗子”,尋源頭注活水。一是拓寬選拔視野。注重從致富帶頭人、非公企業負責人、大學生村官、退伍軍人、優秀團員青年、優秀外出務工返鄉經商人員中選拔。二是擴大民主推賢。村黨支部召開由黨員、村民代表參加的推薦會,公布推薦條件和人數,公開推薦村級后備干部,根據得票情況由村黨支部研究確定后備干部人選。三是組織考察優選。鎮黨委對后備干部人選進行考察,根據考察情況,研究確定各村后備干部名單,公示3—5天后,納入村級后備干部人才信息庫,進行重點培養。

二、健制度“育苗子”,提素質煉真功。一是建立后備干部實職鍛煉制度。采取交任務、壓擔子等方法,安排后備干部擔任村民小組副組長、村矛盾糾紛調解員等職務,參與村級事務管理,讓其在實踐中積累處理村級事務、開展群眾工作的方法經驗。二是建立現任干部幫教后備干部責任制。由現任村“兩委”干部1對1領帶后備干部,通過言傳身教,幫助提高責任意識和工作能力。近兩年,全縣已有31名后備干部創辦的“東南鎮梁甫村黨支部蘋果科技示范基地”等

5個黨員創業典型示范基地受到縣委縣政府表彰,輻射帶動了1300余名黨員群眾創業就業。三是建立村級后備干部述職制度。后備干部每半年在村“兩委”會或黨員大會上進行述職,接受黨員群眾評議,幫助其提高工作能力。

三、跟蹤管理“純苗子”,凈隊伍保純潔。推行后備干部動態跟蹤管理制度。村級后備干部每半年向村黨支部匯報一次思想工作情況,鎮黨委每半年對后備干部進行一次考核。對表現優異、連續兩次考核為“優秀”的,村“兩委”換屆選舉前,在村務公開欄重點介紹,贏得群眾認可和推薦。對思想松懈、工作不力、連續兩次考核為“不稱職”等次后備干部及時清理出后備干部隊伍,截至目前,39名不稱職后備干部被清理,有效提高了村級后備干部隊伍的質量。

四、落實待遇“促苗子”,激熱情促上進。一是提高現任村級干部報酬“激”。增加村干部工資補貼制度,增強村干部崗位的吸引力,將村干部補貼由原來的每月1200元提高到2000元,激勵廣大黨員群眾參與競爭村級后備干部的積極性。二是增加離職村干部補貼“吸”。出臺了《隴縣離任村主要干部生活補貼發放管理辦法》,對連續任職20至30年,及30年以上、且年滿60周歲的離任村干部,每年分別發放600元,800元生活補貼,掃除村干部離職后的后顧之憂,吸引有志青年進入村級后備干部隊伍。三是搭建政治平臺“用”。采取公開選拔方式,將成績優異、群眾認可的村干部,選拔為鄉科級副職領導。鼓勵村干部積極參加省市公務員招考。三年來,先后有1名村黨組織書記被選拔為副鎮長,4名村黨組織書記被招錄為鎮公務員,已有73名優秀后備干部在今年“兩委”換屆中進入村班子。  

責任編輯:魏捷

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