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扶風:按下人才集聚“快進鍵”

  近年來,扶風縣始終堅持人才是第一資源的理念,結合全縣經濟社會發展需求,不斷推動人才體制機制創新,廣納天下英才,為扶風縣扎實寫好新時代追趕超越新篇章注入了強勁動力。

  “百人計劃”突破人才體制機制瓶頸。2017年,我縣結合中省市關于《深化人才體制機制改革意見》文件精神,制定出臺《扶風縣緊缺性高層次人才引進“百人計劃”實施意見(試行)》,從安家資助、待遇激勵、項目扶持、榮譽地位、其他五個方面出臺了“扶風人才新政18條”。“百人計劃”的實施實現了我縣人才引進政策新突破、主導用人自主權新突破、人才引進機制新突破。2年來,我縣共引進緊缺性高層次人才34名。

  “衛生領域”探索人才引進新渠道。針對我縣衛生系統專業技術人才匱乏等問題,出臺“扶風縣醫療衛生類人才新政8條”。對屬于一本醫學類院校和麻醉、病理、醫學影像等急需緊缺性專業的全日制普通本科院校畢業生,在享受醫學類定向招聘政策待遇的同時,比照享受扶風縣緊缺性高層次人才碩士研究生待遇。在招聘過程中,簡化招聘程序,在省市和各大院校組織的大型招聘會上現場對符合要求的人才進行結構化面試,當場簽訂人才引進(招聘)協議。

  “周原英才”凝聚企業發展新動能。始終堅持“政府搭臺、企業唱戲”的理念,推動引才由體制內向體制外延伸,制定《扶風縣引進企業高層次人才補貼辦法》,實施“周原英才560計劃”,利用5年左右時間,為全縣企業引進60名高層次人才。近期,縣委組織部在縣科技工業園和縣新興產業園分別召開了“扶風縣引進企業高層次人才補貼辦法”征求意見座談會,聽取企業代表意見,就《辦法》進行專題討論,摸清企業人才需求。

  “柔性引才”開啟借腦借智新時代。鼓勵縣內企業通過顧問指導、兼職服務、“候鳥式”聘任、項目委托、聯合攻關、成果轉化、對口支援等方式吸引縣外人才(團隊)為我縣經濟社會發展服務。對柔性引進的高層次人才每年進行生活補貼,從5萬元到5000元不等,最高發放3年。鼓勵柔性引進的高層次人才其以知識、技術、成果、專利等要素作價入股,參與收益分配,對獲得國內發明專利授權并轉化為生產力的一次性獎勵1萬元。

  (作者單位:中共扶風縣委組織部) 


責任編輯:楊春曉

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