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西安打響“人才”突圍戰

2018年,“招才引智”一定可以登上年度關鍵詞榜單,為了人才,全國各地各顯神通。西安,在這一年中猶如一匹黑馬闖入人們視野,引才活動貫穿全年,“雷達”廣布大江南北,不僅有大膽的創新,更有滿滿的誠意。

2018年,西安市實施人才新政、戶籍新政、創新創業新政效應明顯,經初步統計,截至目前,西安市已引進培養人才38.6萬人。在西安全市各類人才中,有黨政人才4.3萬,企業經營管理人才36萬;專業技術人才101萬;技能人才156萬;社會管理人才2.8萬;農村實用人才14萬。相較于2017年,凈增長29萬人,增幅為10.1%。

“歡迎回家”! 春節前邀您共赴新年之約

西安首辦高層次人才新春聯誼會

2018年2月10日,農歷臘月二十五,中華民族傳統節日春節前夕,正值陜西籍高層次人才返鄉過年的高峰期,西安市新一年的引才計劃,從這時便悄然行動。

西安市舉辦了首次“西安高層次人才迎新春聯誼交流會”,相關行業專家、知名企業高管和國家“雙一流”高校博士生等200余名海內外高層次人才會聚一堂,赴一場家鄉人的新年之約。

作為一名地道的陜西人,北京星閃世圖科技有限公司的董事長李崢嶸,想為家鄉做點事。李崢嶸在會上作為論壇嘉賓進行了發言,會后他便受到了西安市人才服務中心副主任廉宏彬的關注。“高科技人才我們要積極引進,了解到北京星閃世圖科技有限公司的情況,得知李崢嶸有了在西安落地項目的想法,我們就及時跟進。”隨后廉宏彬就成了李崢嶸的人才服務專員,一直跟進公司落地的相關事宜。

從洽談到項目落戶僅用兩天時間,讓李崢嶸親自體驗了西安速度:“真是沒想到辦事的效率這么高,這讓我對公司落戶西安更有信心了。這次來西安不僅辦事效率提高了,而且還體驗到了政府部門相當周到的服務。航天基地和我們現在所做的產業的配套非常好,整個有航空產業鏈的上下游,甚至有我們的潛在客戶,包括無人機的測試基地,都非常符合我們的訴求。”

 政策給力! 引才重要留才更重要

《西安13條措施》為人才政策加碼

2018年5月17日,西安市人社局、財政局聯合發布并詳細解讀《西安市進一步加快人才匯聚若干措施》(簡稱《西安13條措施》),“西安人才政策加碼”,受到人民日報、新華社等數十家媒體關注。

西安市此次人才新政設立高校畢業生“就業獎”:應屆高校畢業生在西安就業落戶、簽訂勞動合同并交納社會保險的,給予1000元一次性獎勵補助;設立西安高校“留才獎”:凡西安地區應屆高校畢業生在西安就業落戶,按照每人200元標準,給予學校一次性獎勵。

加大創業扶持力度。高校畢業生5年內首次在西安市創辦企業或者從事個體經營,領取工商營業執照且正常經營6個月以上的,給予5000元一次性創業補貼;將大學生創業貸款最高額度由50萬元提高到100萬元。

提升引才用才安居保障。西安市屬單位公開招聘博士研究生,安家補助費每人由5年10萬提高為5年15萬;搭建前沿引才平臺。

精準服務! 走出去 請進來

大規模組團赴外巡回招聘收獲滿滿

春節過后,西安春季招聘正式發力,圍繞“高、精、尖、缺”開展精準招聘服務及赴外引才活動。

3月22--24日,西安市組織45家單位赴北京,開展2018年西安春季赴京高端人才引進推介活動,分別在清華大學、中國人民大學和北京大學開展招聘會,采取集中引才的形式,有針對性地引進一批急需緊缺的高端人才。單單這一次活動,西安地區企事業單位現場共收取各類人才簡歷1057份,其中,博士簡歷313份,碩士692份。

西安是“硬科技”概念的發源地,4月26日至27日,西安市組織西安光機所等37家硬科技、金融等領域重點單位赴上海開展“靶向引才”,分別到復旦大學、上海交通大學、中國上海人才市場招聘。用人單位提供700余個中高端職位,其中博士需求348個,碩士需求197個,為助力“硬科技之都”和加快絲路國際金融中心建設,大力引進西安發展急需的硬科技、金融、互聯網等重點行業“高精尖缺”人才。

春季招聘會上,西安市人社局一改過去“單打獨斗”的局面,還聯合公安、房管部門現場為畢業生提供戶籍落戶、安居政策咨詢,用全方位服務吸引高端人才來西安工作。抱團謀發展,送政策、送崗位、送服務,從過去的等人才,變成服務人才,這其中變化最大的是思想觀念。西安市人社局局長李寧君說,“城市發展需要人才,大西安比以往任何時候都渴求人才。這次招聘,西安市拼的是服務,不僅要招人,還要留人、用人,吸引更多高端人才選擇西安,創業西安,留在西安。”

這樣的招聘會貫穿全年,組團單位收獲滿滿。西安今年已組織重點單位先后到國內25座城市的33所知名重點院校,組織開展71場高層次急需緊缺人才精準招聘和宣講推介活動,取得良好成效,截至目前,參會單位累計引進各類人才9930余名。

除了走出去還要引進來。9月6日,一個“百名博士團”開始在西安考察。這是西安市舉辦的“2018高端人才西安行”活動。這又是一次務實、貼心的人才服務活動。博士團經過考察,對用人單位有了了解,主辦方及時舉辦“知名高校博士生與西安重點單位聯誼沙龍”活動,讓HR現場與博士生面對面對接交流,接收人才簡歷,進一步達成選擇意向。

“人才雷達”效應明顯!拓寬招才引智半徑

招才大使、招才顧問、校園引才特使、引才工作站遍布全國

在赴外招聘活動期間,西安市放了個大招——聘任了首批“招才大使”及“校園引才特使”,并成功設立首批“引才工作站”。西安市希望通過他們的影響力,發揮“雷達”效應,為西安吸引人才。

北京中關村人才協會工作站,作為首批引才工作站,積極行動,主動參與大西安引才引智。在工作站掛牌不久即擬定人才項目合作意向書,在協助做好西安人才新政、戶籍新政、創新創業新政等政策、措施宣傳工作的同時,針對西安重點產業人才和高新技術需求,對其所屬人才庫中的“特聘專家”、北京“海聚工程”和中關村“高聚工程”專家進行對口調研和精心挑選,組織一批具有到西安發展、投資意向的企業家,赴西安開發區進行商務考察、項目推介和洽談對接,在高端人才項目引進方面進行有益的探索實踐。

截至目前,西安已聘請33名“招才大使”、18名“招才顧問”、96名“校園引才特使”,并在中國人民大學、復旦大學、武漢大學、科銳國際上海分公司、獵聘廣州分公司等設立21家“引才工作站”。這些團隊,為西安引才工作提供網絡化的體系架構,把引才工作延伸為一種常態化機制,共同打造西安人才政策“口碑效應”。

探索人才國際化合作新模式 西安與英國《自然》雜志合作

提升西安國際影響力 拓展引才服務新領域

為進一步擴展大西安人才開發合作廣度深度,加大城市國際化品牌宣傳力度,西安市積極探索人才國際化合作新模式,助推大西安國際化大都市建設,在上海招聘期間,西安市人社局相關同志拜會了《Nature》(《自然》雜志)大中華區總部,主動上門溝通對接,借助《Nature》平臺為西安引進海外高層次人才、宣介推廣西安等事項達成初步意向。

今年7月,西安市人社局與施普林格自然集團正式簽署人才開發合作備忘錄,下半年以來,英國《自然》雜志先后刊發“聚焦西安”“在絲綢之路的起點建起一座科技之城”“西安正在推廣硬科技,以重塑自己作為全球技術創新中心的形象”“圓夢創新”“不可忽視的力量”“讓制造業更智慧”等專題報道,關注西安打造“全球硬科技之都”的努力和成果。這不僅提升了西安國際影響力,也進一步豐富拓展了引才服務新領域。

“西安不完美”,這里更加渴望要人才,更加值得來奮斗。新西安以它包容開放的城市新形象,誠意邀請五湖四海的各界有志之士加入西安,用夢想與奮斗成就個人與城市的未來。


責任編輯:呂梁

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