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麟游縣著力強化“編外”人才政治引領吸納

近年來,麟游縣結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,堅持把政治建設放在首位,把思想武裝作為根本,著力強化“編外”人才的政治引領和政治吸納。

一是堅持破立并舉,讓“編外”人才有奔頭。積極探索,大膽實踐,暢通“編外”人才依法合理進入體制內渠道,對工作實績突出、模范作用發揮顯著的“編外”人才,破除身份限制,經組織程序認定,直接選聘為事業單位工作人員。對急需緊缺高層次人才,堅持一事一議、一人一策的方式,開辟“綠色通道”特設聘用。對特定行業專業技術人才,采取技術顧問、入股分紅等激勵保障機制,柔性引才用才,推動創新和成果轉化,做到不求所有、但為所用。同時,對特殊優秀“編外”人才,創新薪酬激勵方式,實行年薪制、協議工資等薪酬制度,堅持破立并舉,讓“編外”人才有奔頭。

二是強化政治引領,讓“編外”人才有歸屬。對現有“編外”人才,本著最大誠意,努力創造條件和機會。建立人才榮譽表彰體系,制度化推進各類“編外”人才評優樹模活動,在各類人才評選表彰中,提高“編外”人才比例,對從“編外”人才隊伍中產生的各類優秀份子,高看一眼、厚愛三分,同等條件下優先落實相關待遇,提升他們對現有體制機制的認同感,增強“編外”人才融入實現偉大夢想征程的歸屬感。加大在“編外”人才中發展黨員力度,在指標上予以傾斜,積極依托“兩新”黨組織打造“樞紐型”陣地,增強“編外”人才對黨執政興國的情感認同和價值認同,教育引導各類人才始終與黨同心同德、愛國報國。

三是推進政治吸納,讓“編外”人才有地位。對引進到醫療、衛生、教育、煤炭化工等行業的急需緊缺“編外”人才,采取任職、兼職等方式進入管理層,直接參與單位研究決策,擴大專業特長的影響力和傳幫帶作用。對行業性“編外”人才,聘請為行業特聘專家、客座教授或某一專業領域觀察員,頒發聘書并發放一定報酬,參與政府工程項目的論證咨詢,并定期現場指導。對農村實用人才,由縣級層面統籌管理,組建專業化、本土化服務團隊6支,根據產業技術需求統一調配,增強了人才服務基層的針對性和有效性。

四是持續優化服務,讓“編外”人才有溫暖。充分發揮黨組織的政治優勢,建立健全黨政領導班子成員與“編外”人才結對幫扶機制,加強思想聯系和感情交流,在重要節點、重大事項走訪慰問,及時解決工作生活難題。按照不低于縣級財政預算3%的比例,建立人才關愛幫扶基金,及時將黨的關愛和溫暖送到困難“編外”人才手中。綜合運用產業政策和財政、稅收杠桿等措施,支持和保障“編外”人才創新創業、優先發展,實現增“人數”與得“人心”有機統一。確定每年5月份為“人才工作宣傳月”,對“編外”人才的創新成果和先進事跡著重宣傳,通過營造舒適寬松的人才環境,增強“編外”人才的獲得感,促進各方面優秀人才不斷向黨的偉大事業中凝聚。

 



責任編輯:衛鮮紅

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