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“引”“育”并重打好人才牌

“引”“育”并重打好人才牌 延安:把“第一資源”活力轉化為發展動力

從引進到培養,近幾年,延安能源化工集團已經嘗到了“第一資源”帶來的甜頭——在引進的中科院院士何滿潮的指導下,新的煤炭開采技術得以在集團各項目中應用和推廣,為企業創造效益每年超過1億元。更為重要的是,依托在該集團掛牌成立的能源與環境院士專家工作站,企業本土人才得以成長并逐漸成為企業發展的中堅力量。

在延安,嘗到“第一資源”甜頭的,遠不止這一家。從企業到醫院,從學校到機關,堅持人才引進和培養,激發人才這個“第一資源”的活力,成為延安市實現轉型發展、追趕超越的共識。

   在引進高層次人才上求突破

  4月15日,在延安市醫療集團總醫院(延安大學附屬醫院)的一間會議室內,醫生們正通過電視屏幕觀看學習遠在千里之外的一場高難度手術。視頻中,上海復旦大學附屬華山醫院的專家,以其精湛的技藝消除了患者的痛苦,也讓觀看學習的醫生連連稱贊。
  對于本地醫生而言,他們學習的機會和途徑還有多種。該院引進中國工程院院士樊代明、周良輔,設立院士專家工作站,院士每年定期來延安指導,并長期帶領本地醫生針對陜北常見病、疑難病開展技術攻關。
  “成立院士專家工作站不只是引進院士和團隊這么簡單,更重要的是,通過合作使得我們醫院培養人才的模式和渠道已經形成。”作為上海復旦大學附屬華山醫院教授周良輔的學生,延安市醫療集團總醫院(延安大學附屬醫院)神經外科醫生郝文炯對此深有感觸。
  為了在引進高層次人才上求突破,延安市委、市政府高度重視,相繼出臺了《延安市高層次創新創業人才實施辦法》《延安市引進培養高層次人才(2018—2020)三年行動方案》《關于實施創新驅動發展戰略 推進高質量發展的實施意見》等一系列人才政策,設立了高層次人才發展專項資金,以“圣地英才計劃”為統領,重點實施高端領軍、創新創業、急需緊缺、鄉村振興和高技能五大人才項目,取得了顯著成效。
  同時,該市還把招商引資和招才引智結合起來,列出清單,主動走出去,上門請進來,與知名高校、科研院所和全國500強企業牽線搭橋,精準招才引智。目前,該市已建立院士專家工作站12個,引進院士13名;招聘急需緊缺專業人才131名;柔性引進各類高層次人才270余名,有效助推了當地相關行業的技術攻關和項目推進。
  在培養本土人才上猛發力
  水往低處流,人往高處走。對此,延安市在注重高層次人才引進的同時,也將工作重點聚焦于用好現有人才,把相當的精力放在盤活本地人才存量,調整人才結構、轉變思想觀念上,充分發揮本地的智力資源優勢。
  受益于當地“人人技能工程”的幫扶,吳起縣90后小伙藺福在楊凌職業技術學院學習果樹栽培技術3年,后返鄉創業,一人種了近千畝果園,還帶動當地村民發展產業,走上了脫貧致富路。
  “你瞧,學校里學到的知識,現在全派上用場了!”4月14日,在距離吳起縣城不遠處的一片果園里,藺福指著面前的櫻桃大棚告訴記者,他身邊許多人都是“人人技能工程”的受益者,在政府部門的牽線搭橋和出資幫扶下,這里的年輕人都能掌握一門技術,實現了在家門口就業創業。
  在延安市,培養用好藺福這樣的本地人才已成為各地各部門的共識。“特別是抓好各類人才培養項目的落實,重點在農業、教育、衛生等崗位一線培養人才。”延安市委人才辦負責人說。
  數據顯示,在鄉村人才隊伍培養方面,延安累計選派市級科技特派員1400多人次,舉辦各類科技培訓班1000余場次,受訓人員達5萬多人次;組織200余位專家精準包扶1000余戶貧困戶,精準開展技術培訓和指導。在教師隊伍培養方面,已完成對全市中小學教師的全員培訓和360學時的培訓任務,去年選派6075人參加國培、省培項目。在醫療人才隊伍培養方面,組織基層優秀醫護人員赴解放軍總醫院、北京協和醫院等地進行輪訓,累計舉辦各類培訓班25次,培訓衛生專業技術人員2400多人次。
  不求“為我所有”  但求“為我所用”
  不求“為我所有”,但求“為我所用”。在延安,用人單位與專家合作形式多樣,有的專家與用人單位簽訂合同,有的專家前來參與短期項目合作。
  延安市政府和西北農林科技大學簽訂共建集產業試驗、示范、開發推廣及品牌營銷等7個試驗站,為延安農業產業轉型升級、追趕超越發揮了巨大推動作用。比如西北農林科技大學延安市洛川蘋果試驗站,引進西北農林科技大學馬峰旺等10余名專家,圍繞蘋果產業的關鍵技術問題,開展科研攻關20余項,審定秦脆、秦蜜等6個新品種,牽頭制定《延安·洛川蘋果》16個技術規范,獲得專利4項。
  洛川縣果業局副局長王忠誠坦言,近幾年基層招攬人才的確存在很多困難,“招人容易留人難”,而通過校地合作引進專家團隊這樣的模式,不僅可以實現人才“為我所用”,也能為當地產業發展起到積極的推動作用。
  “為我所用”的不僅是簽訂項目開展合作。近年來,中央和我省博士服務團成員已經成為延安市人才庫的一支重要力量,至今,延安已接收中央博士服務團成員共10批11人次,接收我省博士服務團4批7人次。掛職在延安能源化工集團的中央博士服務團成員李剛不僅利用自身所長幫助掛職企業攻克技術難題,更是為所屬企業與掛職企業牽線搭橋,促成了兩家企業的合作。
  此前,延安市委組織部部長杜金根在一次專家座談會上,對海內外人才發出召喚,并承諾以更加積極開放的姿態和務實管用的舉措,吸納各類人才和資本向延安集聚,他表示,在打好人才這張牌上,延安不僅要持續精準引才薦才,用活用好本土人才,更要優化服務留住人才,助力延安經濟轉型升級和快速發展。  “我當時就是想回國、想回延安,為延安‘眼科’盡自己的微薄之力。”曾在澳大利亞學習的延安市人民醫院副院長、眼科教授吳棟說,回來工作,許多人不理解,也問過我原因,我的回答是,回國、回延安不需要理由,不回國、不回延安才需要理由。




責任編輯:衛鮮紅

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