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澄城縣:持續推進年輕干部培養

在年輕干部隊伍建設過程中,澄城縣采取教育培訓、實踐鍛煉、結對幫扶等措施持續推進年輕干部培養,為建設忠誠干凈擔當的高素質后備干部隊伍筑牢根基。

強化教育培訓,提升綜合素質。堅持把年輕干部教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃,制定長遠培訓計劃,突出政治訓練,注重培育專業精神、專業能力,著力提升年輕干部的“八種本領”。依托“古徵大講堂”,根據不同崗位和干部類型,先后開展了中青年領導干部進修班、全縣城市基層黨建示范培訓班、“蘇陜交流學習”專題培訓班等理論班次。積極推行“紅色教育+黨性教育+歷史文化教育”研學模式,充分利用縣內外紅色資源,開展黨性教育活動,筑牢干部思想防線,增強黨性觀念。

注重實踐鍛煉,增強工作能力。積極實施“五個一批”墩苗鍛煉計劃,在基層掛職鍛煉一批、選派到村任職一批、多崗歷練一批、上下交流一批、外出掛職一批,去年以來,通過“五個一批”鍛煉干部350人。實施干部掛職績效考核管理制度,堅持“駐地考核”與“日常跟蹤考核”相結合,以接受單位考核為主,所屬單位考核為輔,全面了解和掌握干部在掛職過程中的現實表現,并將考核結果及時歸入個人成長檔案,作為干部選拔任用和獎懲的重要依據,杜絕干部掛職鍛煉工作發生“空掛”現象。

構建幫帶機制,助力干部成長。建立以縣委組織部牽頭抓總、各級黨委(組)積極配合的結對幫扶制度,搭建年輕干部成長平臺,確定傳幫帶人,通過言傳身教,在思想上引導,在工作上幫帶,在作風上作表率,幫助干部快速成長。建立“結對幫帶”雙向評價機制,動態評價記錄年輕干部成長情況,用好考核激勵作用,把年輕干部的考核與傳幫教領導干部的年終考核結合起來,進行捆綁式考核,凡年輕干部考核不稱職的,傳幫帶領導不得評先,確保結對“傳幫帶”工作落到實處、取得實效。

責任編輯:魏捷

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