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蒲城:著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍

一是突出政治標準。認真貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》,建立健全干部政治素質識別和評價機制,研究制定考準考實政治素質《實施辦法》,探索建立具體細化的政治表現正面清單和負面清單,逐人建立政治素質表現檔案,對政治上不合格的“一票否決”。嚴格落實推薦考察程序要求,探索實行領導班子和領導干部日常研判及差異化考察,把斗爭精神、應對風險能力列入干部考察內容,把研判了解作為考察、識別干部的主渠道,功夫下在平時,注重運用巡察巡視、審計結果,全方位聽取紀委監委、政法、衛計、信訪、原籍村、考察對象所在黨支部等各方面意見,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

二是激勵干部擔當作為。認真貫徹落實黨政領導干部考核工作《條例》,修訂完善我縣落實“三項機制”《實施細則》,加大“三項機制”運用力度。研究制定政治上關愛、工作上支持、生活上關心基層干部的具體意見。扎實做好“基層減負年”工作,大力精文減會,規范督查檢查,切實讓干部集中精力抓落實、促發展。嚴格執行新修訂的《公務員法》,推進公務員分類改革,全面推行綜合管理類公務員職務和職級并行制度。

三是大力培養選拔優秀年輕干部。研究制定2019-2023年全縣黨政領導班子建設規劃,開展優秀年輕干部專項調研,建立近期使用、中期培養、長期儲備“三個梯隊”動態儲備庫,大力實施“墩苗育苗”工程,提高優秀年輕干部數量質量,保證使用上有梯隊、選擇上有空間。制定出臺《關于加強和改進選調生工作的實施辦法》,實施干部掛職績效考核管理。

四是嚴格干部監督管理。嚴格執行干部選拔任用工作紀實和“帶病提拔”倒查制度,常態化開展選人用人專項檢查,建好用好日常監督管理平臺和干部日常表現大數據庫,加大提醒函詢誡勉力度,防止小毛病演變為大問題。落實關于運用“三項機制”進一步嚴肅干部作風的《實施辦法》,對存在慵懶散慢虛等作風問題的干部,嚴肅追責問責。強化機構編制歸口管理,積極穩妥做好全縣機構改革工作。認真貫徹《干部人事檔案工作條例》,扎實做好建、管、用工作。

責任編輯:林曉兵

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