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漢陰:四個持續抓好干部隊伍建設

漢陰縣緊緊圍繞追趕超越和打贏脫貧攻堅戰,主動作為,創新實踐,積極探索破解干部隊伍建設中的重點難點問題,干部隊伍建設科學化水平得到進一步增強。

持續做好“三項機制”實踐運用。將“三項機制”與打造過硬鐵軍緊密結合,緊盯工作重點和發展難點,結合省委、市委新修訂“三項機制”精神,擬定本縣“三項機制”實施細則,并相繼制定印發《漢陰縣科級領導干部“能”下實施辦法》《關于新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》配套制度,干部正反向激勵懲處體系不斷健全。近兩年,全縣運用“三項機制”調整用干部136人,圍繞脫貧攻堅一號工程,提拔重用脫貧攻堅一線干部65人。

持續做好年輕干部培養選拔。加大年輕干部培養選拔,制定印發《關于新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》,從“源頭儲備、幫扶培養、教育培訓、實踐鍛煉、從嚴管理、選拔任用”等方面,對全縣年輕干部培養選拔工作進行了詳細規劃,初步形成了一條“擇優推薦、梯次培養、全面教育、多崗鍛煉、動態管理”相結合的年輕干部培養選拔工作機制。去年以來,共選派50名優秀年輕干部到脫貧攻堅一線、上級部門以及蘇陜協作市縣掛職鍛煉,一批30歲左右年輕干部得到提拔使用,進一步改善了班子結構,增強了班子活力。

持續做好駐村幫扶力量選派。認真落實省市脫貧攻堅工作部署和市委組織部、市脫貧辦“安脫辦發〔2019〕5號”文件精神,印發《關于進一步加強貧困村駐村幫扶工作的通知》,持續加強駐村幫扶力量,各單位組建幫扶工作隊,量體裁衣做實人員選派。近年來,相繼選派502名縣鎮干部到村擔任駐村第一書、專職駐村工作隊員和駐村工作隊長,配齊鎮脫貧辦專職副主任,選派24名縣直部門科級領導擔任扶貧掛職黨委委員,20名退伍士官到深度貧困村開展駐村幫扶,確保把“最硬的”干部派到“最硬的”脫貧攻堅主戰場。

持續做好干部理論武裝。以深入學習貫徹黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為重點,以堅定理想信念為根本,去年以來,共舉辦主體班次11期,黨員干部政治定力得到進一步增強。深挖特色黨性教育資源,扎實推進縣域內紅色教育基地建設。改進教學方法,創新培訓方式,首次在東部發達地區舉辦全縣新任職科級領導干部(溧陽)專題培訓班,干部理論素養和實踐能力得到顯著提升。


責任編輯:呂梁

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