投稿郵箱: [email protected]
您的位置:首頁 > 干部工作 > 干部管理 > 正文

吳堡:抓住“決定因素” 建強“四支隊伍”

政治路線確定之后,干部就是決定的因素。決戰決勝脫貧攻堅,“四支隊伍”就是“決定因素”。吳堡縣堅持黨管干部原則,在脫貧攻堅中識別、使用、愛護干部,最大限度把干部的積極性組織到脫貧攻堅戰中,把黨的政治優勢和組織優勢轉變為脫貧攻堅的堅強組織保障。

隊伍組建上把好“入口關”。選優配強村“兩委”負責人。在村“兩委”換屆中,實行“一二五”工作法,高質量完成換屆工作。采取“五訪三看”模式,開展換屆成效評估,將不履職、不勝任、群眾意見較大的村“兩委”負責人清理出村干部隊伍。每年通過組織出資培養選聘一批到村任職人員,作為“兩委”負責人后備隊伍培養,目前已選聘4批136人。精準選派第一書記和駐村工作隊。選派范圍是各單位擬提拔或后備對象,且是在崗在編正式干部。不適宜下派的一線教師、醫生,中省市駐地單位、國有企業的干部,不納入選派范圍。進入考察程序的提拔對象,作為后備第一書記進行培養。連續三年將新安置的108名大學生退伍軍人全部下派至鎮村開展扶貧工作。

管理督查上做到“動真格”。強化督查整改。在落實省市相關要求的基礎上,縣委組織部每月組織一次專項督查,建立問題清單、跟蹤問效和限期整改機制。每季度至少對全縣駐村干部督查一次,嚴防與原單位工作“不脫鉤”“兩頭掛”等問題。對整改不徹底或拒不整改的“四支隊伍”成員,免去第一書記和原單位職務,且三年內不得提拔使用,通報批評所屬單位,并取消年度評優資格。強化教育培訓。制定《脫貧攻堅干部三年培訓規劃》,每年采取縣級全員培訓的方式,將全縣貧困村黨支部書記、第一書記和駐村工作隊輪訓一遍。每季度,采取小班研討或“課堂+基地”的形式,由縣級領導專題講課,舉辦一次村“兩委”負責人研討班。

鼓勵激勵上確保“有甜頭”。運用“三項機制”,激發一線扶貧干部內生動力,專門制定具體的鼓勵激勵辦法。第一書記“凡下必提”。派出單位在推薦提拔干部時,必須包含選派任職的人選,否則不予研究。在干部調整使用中,實行脫貧攻堅工作考核鑒定和脫貧試用期制。村黨支部書記破格提拔。如期完成工作要求,集體經濟發展成效顯著的,村支部書記提拔為鄉鎮副科級干部或待遇上提一級,村主任享受事業單位人員工資待遇。按期完成整村脫貧任務的第一書記和鄉鎮包村工作人員,發放一次性現金獎勵。此外,根據工作實績表現,三年來累計重點推薦15名村黨支部書記參加省委組織部從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員考試,目前已有2人順利考取,今年3人通過筆試面試進入體檢環節。

關心關愛上切實“暖心窩”。縣委不定期組織全縣幫扶部門開展脫貧攻堅送溫暖活動,每年為駐村干部組織一次免費體檢。三年來累計投入1500余萬元維修村級陣地,改善“四支隊伍”食宿條件。包鎮縣級領導遇重要節假日,進村與“四支隊伍”一起過節,定期組織召開座談會。縣委組織部每年組織一次現場觀摩交流活動,統一為為全縣237名駐村干部購買人身意外身故傷殘險52萬元。派出單位主要負責人深入基層開展遍訪工作,協助解決駐村工作中的問題,落實伙食、交通補助,關心關愛駐村干部的健康、生活、安全等情況,全力做好后勤保障工作。

近年來,吳堡縣組織“四支隊伍”培訓33次,累計培訓1940人次;綜合各級督查結果,對1名縣直部門負責人和2名鄉鎮副職暫緩調整,對2名第一書記免職,涉及32個村37名相關人員已按照規定完成調整;結合一肩挑和綜合成效評估,清退了17名村兩委正職。調整54名、提拔84名扶貧一線干部,127人被評為全縣“脫貧攻堅先進個人”,1人被評為全市優秀第一書記,1名村黨支部書記享受事業單位人員工資待遇。

吳堡縣通過在隊伍組建、管理督查、鼓勵激勵、關心關愛等方面多措并舉,集聚培養了一批主力軍和先鋒隊,分別于2019年3月和7月順利通過貧困縣退出省級第三方評估和國務院抽查,圓滿完成了脫貧摘帽任務。同時,也為全縣經濟社會發展鍛造儲備了一支政治過硬、本領過硬、素質過硬、作風過硬的干部隊伍。

責任編輯:衛鮮紅

Copyright?2009-2019 版權所有:中共陜西省委組織部陜西黨建網

地址:西安市雁塔路南段10號    電話:029—63905675

陜ICP備10001194號-1 技術支持:陜西黨建云平臺

体彩排列五走势图表