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嵐皋:“三項制度”打造識別干部“顯微鏡”

嵐皋堅持精準思維,圍繞全方位、近距離識別干部建制度、劃紅線,打造查準考實干部的“顯微鏡”。

   出臺激勵“十條措施”,精準定位擔當有為者。制定《關于進一步鼓勵干部擔當有為十條措施》,精準激勵在脫貧攻堅、急難險重、追趕超越中扎實苦干、立功有為的干部。把連續駐村1年以上的駐村工作隊長、第一書記、駐村隊員列為脫貧攻堅主戰場干部,每次干部調整主戰場干部占到50%以上,近2年先后提拔28人、重用8人。對承擔并完成省部級以上全縣性創建任務的牽頭單位,在當年考核中直接評為優秀,主要領導、分管領導和承擔主要業務的干部直接確定為優秀,優先提拔重用。近2年,從創建國家衛生縣城、國家園林縣城、省級森林縣城等任務的牽頭單位中提拔6人、重用4人,提拔重用連續三年年度考核優秀干部5名,將25名受到縣級以上黨委、政府表彰且符合條件的干部納入后備干部,重點管理培養。

  制定居住地“行為規范”,盯緊工作內外不一致者。針對黨員干部八小時以外監督難,出臺《機關事業單位干部居住地行為規范監督管理辦法》,從嚴守政治紀律規矩、帶頭遵法守規、維護公序良俗、服從公共管理等6個方面制定居住地“行為規范”,細化具體為9個要做到的高線標準、9個不能逾越的底線要求。“行為規范”執行情況由居住地黨支部和黨員群眾代表監督,作為干部年度評優、職級晉升、提拔調整的重要參考,嚴重違反的取消相應考察資格,依紀依規依法嚴肅處理。去年以來,累計就17名干部選任、32名干部年度考核評優向社區黨支部征詢了居住地“行為規范”執行情況。

  建立選任“負面清單”,提前擋住行為不適宜者。出臺《干部選拔任用負面清單管理辦法》,從政治品質、組織原則、工作作風、工作實績、廉潔從政5個方面,列出干部不適宜選任的35種負面清單行為具體情形。建立組織部門與紀委監委、政法、宣傳、信訪等部門定期信息通報機制,安排專人收集在領導班子綜合研判、定期巡察、考核考察、各類各級通報、信訪舉報、媒體公開曝光等方面的干部負面清單行為線索,建立負面清單行為信息庫。將干部“負面清單行為”審查作為選任的前置程序,在動議環節就進行查核,存在“負面清單行為”的干部一年或處分影響期內不作為選任人選,從一開始就把政治上不忠誠、組織面前不老實、個人品行不端正、廉潔從政有問題的排除在外。




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